« Celui qui combat peut perdre mais celui qui ne combat pas a déjà perdu. » Bertolt Brecht
Depuis 2019, Maître JULIETTE CAILLON gère les litiges relatifs au droit du travail. Ainsi, elle vous assistera et vous conseillera sur toutes les problématiques embrassant le droit du travail que vous soyez salarié ou employeur. Plus particulièrement, elle vous guidera à toutes les étapes du contrat de travail, de sa conclusion à sa rupture.
La conclusion du contrat de travail
Étape essentielle de la relation de travail, il est important de partir sur des bases solides notamment au regard de certaines clauses (clauses de non-concurrence, clause de mobilité, convention de forfait, temps de travail, période d’essai…) mais aussi au regard de la spécificité de certains contrats (CDD, temps partiel…).
L’exécution du contrat de travail
Il s’agit de l’application concrète du contrat de travail dont l’exécution peut parfois soulever des problématiques (temps de travail, rémunération, mobilité, harcèlement, discrimination, santé au travail, relations collectives de travail…).
La rupture du contrat de travail
La fin d’une relation de travail peut exposer les parties à des risques pouvant compromettre leurs intérêts, notamment au regard des contraintes légales, conventionnelles ou contractuelles.
Maître JULIETTE CAILLON s’attache à donner à chaque client une analyse et une expertise approfondie et personnalisée aussi bien par la fourniture de conseils juridiques que par son assistance devant les différentes juridictions judiciaires.
Dans une logique de transparence et de personnalisation caractérisant le cabinet, les honoraires sont fixés avant toutes démarches et prestations et le cas échéant une convention d’honoraires sera établie.